留学生身上拥有许多美国公司需要的品质和能力，他们通常精通多国语言，参加过大学领导力培养课程，拥有多元文化团队工作经历，并具有解决实际问题的能力。这些技能和素质为其在全球工作环境中竞争带来更多优势，使留学生成为美国和其他国外雇主的宝贵人才资源。
近90万名持有F级或J级学生签证的学生在美国高校就读，他们中许多人都有资格获得与自己的学习领域相关的实践培训就业授权认证。F级和J级学生需要得到工作许可才能开始工作，但他们可以在获得工作许可之前接受工作offer。他们只能在事先获得的工作授权的日期内工作，并向雇主提供相关的授权证明。如果学生在授权之外的日期工作，就会违反他们的移民身份，并最终导致移民身份的终止。
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允许的就业类型由留学生所持有的签证类型决定：
F级学生签证持有人
留学就读的大多数国际学生都持有F-1签证，并获得一份名为I-20的移民文件。该签证类别的主要目的是完成在美国的学习计划。拥有F-1签证身份的留学生允许在美国公民和移民服务局（USCIS）所规定的条件下在美国就业。对于攻读学士、硕士和博士学位的学生，可以获得校外工作许可。任何校外工作必须在上岗日之前获得授权，并且应与学生的学习专业领域相关。
F级签证学生能够获得两种校外就业：课程实践培训（CPT）和选修实践培训（OPT）。CPT和OPT均不要求面试官代表准雇员填写或向美国公民及移民服务局提交基于就业的签证申请。雇主无需支付工作授权手续费，但与所有新员工一样，F级签证学生必须填写I-9表格（就业资格验证）。
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课程实践培训(CPT)
在开始CPT前每学期必须由GT的国际教育办公室（OIE）批准。学生在获得就业授权之前，需要拟一份详细的就业邀请函。学生可以获得非全日制（少于20小时/周）或全日制（20小时以上/周）的两种课程实践培训。
在OIE批准CPT后，学生将收到一份新的I-20移民文件，其中第三页列出CPT就业信息。在学生开始就业之前，雇主应核实 I-20文件包含正确的就业日期，以及正确的雇主名称和地址。学生只允许在I-20上列出的日期内工作。如果需要更改日期，必须由OIE批准。
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可选实践培训（OPT）
F级学生有资格获得12个月的全日制可选实践培训（OPT）工作授权。学生可以选择在学习期间（对每周的小时数有一些限制）或在完成学位后参与OPT。学生申请OPT不需要就业邀请函，但由于处理时间较长，须至少提前三个月申请OPT。
学生必须首先通过所在学院国际教育办公室(OIE)申请OPT，才能获得带有OPT推荐的新I-20文件。然后，OIE将通过提供资源协助学生编写申请，提交给美国公民和移民服务局（USCIS）。美国公司雇主不参与OPT的授权过程。
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在学生收到美国移民局的就业授权文件（EAD卡）后，他们有资格接受与他们的学习领域有关的任何工作。在学生开始就业之前，雇主应核实该学生是否已获得EAD，以及EAD上的开始日期是否已过。
获得某些STEM学位（科学、技术、工程和数学）的学生可能有资格获得额外17个月的OPT工作授权许可（总共29个月）。为了让学生申请额外的选择时间，雇主必须注册美国公民及移民服务局的电子验证计划。学生必须向佐治亚理工学院的OIE报告就业或地址变化。使用17个月STEM OPT延期的学生的雇主必须在就业终止时通知OIE。如果是在OPT的授权期结束之前终止雇佣，雇主需要在48小时内向电子邮件地址：info@oie.gatech.edu 报告这一信息。
J级学生签证持有人
J级学生签证的主要目的是参与教育和文化交流。拥有这种签证身份的学生将收到一份名为DS-2019的移民身份文件。该身份允许留学生在美国国务院规定的条件下在美国就业。校外工作许可通常适用于以学术培训形式攻读学士、硕士和博士学位的学生。任何校外工作授权必须与学生的学习专业领域相关。学术培训不要求面试官代表准雇员填写或向美国公民及移民服务局提交基于就业的签证申请。雇主无需支付工作授权手续费，但与所有新员工一样，J 级签证学生必须填写表格I-9（就业资格验证）。
希望雇用J级学生签证持有人的雇主必须提供一封包含以下详细信息的信件：
职位名称
职位简介
预期就业开始和结束日期：如果结束日期未知，学生将有资格参加全部学术培训。
每周小时数
培训/就业地点（实际地址）
培训/就业主管的姓名和地址
薪水
学术培训由乔治亚理工大学国际教育办公室（OIE）批准。在获得批准后，学生将获得一份新的DS-2019文件，需要学生在第一页列出就业名称。在学生开始就业之前，雇主需核实该DS-2019内是否包含适当的开始和结束日期以及正确的雇主名称。
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学生签证到期后的就业授权：
部分美国雇主可能希望能够将学生雇佣期延长到授权实践培训期之后。一种选择是H-1B临时工作签证，该签证允许在美留学生获得长达六年的就业担保。该程序并不复杂，但确实需要仔细规划，并可能需要经过培训的专业人士或移民律师的参与。小尤建议雇主在工作授权许可结束之前尽早开始讨论H-1B调查的可能性。提前的计划安排将使雇主有机会准备并及时向美国劳工部和美国移民局提交授权表格。但需要注意的是，一些J级学生签证持有人没有资格申请H-1B签证。
