岗位制博士，是欧洲地区大学特有的一种博士培养方式。各大学或校外研究机构通过了新课题后，会发布招聘录取学生。

与英美、澳洲、新西兰等其他热门留学目的地的博士不同，岗位制博士拥有双重身份，博士生首先是作为学校或机构雇佣的工作人员，其次在此期间完成博士学位。所以它是一份工作，学校把博士生看成是一位research fellow而不是传统意义的学生。

一，是该博士是学校的一名合同制员工，享受政府和学校的各种员工权益和福利；

二，是读博士不但不交一分钱费用，反而每个月可以领到丰厚的工资收入，医疗保险等福利。

学生需要跟大学或机构签署劳动合同，拥有职位头衔，一般是研究助理。同样，作为工作岗位而非学生，可以享受所在国家的法定节假日，与年休假。一般欧洲学校会有20-40天左右的年休提供给职员。

作为学校员工，签证也不是学生而是学者/工作签证。因此，在读期间是可以累计工作年限的。根据许多欧洲国家的法律，一般岗位制博士毕业后可以直接申请5年以上的居住签证。因此，更容易转换签证和获得永居身份，适合有在海外工作意图的申请者。需要注意的是，岗位职博士没有直博这个选项，申请的同学需要有硕士学位。

岗位制博士并不是固定时间招生的，且招生信息的发布没有任何规律可循，导师手里有项目就会招生，没项目就不会招生，并且招生人数可能只有1-2位，只有通过你持续地上网关注。

所以，岗位制博士不是想申就能申的，得看学校有没有这个项目，提不提供这个岗位。如果想要申请，学校会定期在官网公布published subjects，大家可以自行去查阅。

岗位制博士人文社科类相对较少。由于岗位制博士都是导师拿到课题赞助后发布招聘的，一般情况来讲，人文社科类学科拿到赞助的机会相较于理科与工科会更少，竞争也更为激烈。

岗位局限性和不确定性。由于自身特点，导师或实验室并非每一年都会发布申请，很有可能学生想去的学校或工作室间隔2-3年后，才发布新的岗位招聘。这种情况下，自筹生活费联系导师的传统博士申请会更为主动。

岗位博士不同于传统博士，工作时间固定。岗位制博士因为签署了劳动合同，会有明确要求的工作时长。一般在30-40小时之间，即每天7-8小时工作时长。

由于是合同制度，一般导师在招人的时候都会明确标出需要参与协助导师教学。因此，不同于传统博士可以自己选择，岗位制博士工作中一般逃不开教学任务。

区别于传统博士岗位博士一般是学院或导师手头课题缺人放出的职位。因此，岗位博士无需自带研究课题，而是博士期间以导师规定的课题为主进行研究。期间学生也可以进行自己的课题研究，但主要精力是要求放在指定课题的。

岗位制博士需要注意的一点，由于是合同制，那也就意味着这是一份严肃的工作，如果无法达到学校的要求，很可能被中断合同和博士学习。因此，一般欧洲大学的岗位制博士都是会先签署一年的合同。一年过后，如果学校对员工的表现满意且学生也想继续工作/学习下去的话，会将合同续到3-6年。